咏诗大赛、小品竞演、“亲清长桌”……在这里，感受廉风劲吹

更新时间：2025-12-19 21:14  浏览量：2

近日，在嘉兴海宁市水务集团会议室里，“清风颂廉说”咏诗大赛如火如荼地进行着，演员们在台上声情并茂地朗诵着经典诗词。

“为提升廉洁教育实效性，近年来，水务集团纪委结合实际，组织开展了廉政定向赛、廉洁小品竞演等一系列富有廉洁内涵、水务属性的活动。”集团纪委书记吴小华介绍道，“同时，集团纪委通过构建‘2+3+4’模式，不断提升廉洁教育质效。”

坚持“两个结合”廉教场景

“这次庭审旁听对我的触动很大，作为国企‘一把手’，违纪违法实在太不应该了，对单位的政治生态影响是巨大的。”集团下属公司主要负责人参加庭审旁听后感慨道。

“‘一把手’岗位处于权力运行关键环节，权力集中、责任重大。”集团纪委副书记徐柠表示，“这次组织下属企业主要负责人参加庭审旁听，还是起到了一定的警示和震慑作用。”

近年来，集团纪委坚持强化正面引导与反面警示“两个结合”，通过“树标杆”与“划红线”双向发力，实现教育、激励、约束、震慑的综合效果。以正面引导强化“不想腐”的自觉，选树“勤廉标兵”先进典型16人，弘扬清风正气，激发水务党员干部干事创业内生动力。以反面警示筑牢“不能腐”的防线，开展本领域违纪违法警示教育30余次，剖析反面案例，划清纪律底线，形成“惩—防—教—建”闭环体系。

用好“三大课堂”教育载体

“青年员工刚刚踏上工作岗位不久，或者刚刚受到组织提拔，手中有了一定的权力，面对金钱、权益等各种诱惑，稍不留神就极易走上岔路、坠入深渊，年轻干部必须拧紧‘思想弦’，自觉扣好廉洁从业‘第一粒扣子’。”集团纪检室工作人员张敏超在集团青年员工培训班交流中说道。

近年来，集团纪委一体推进实体讲堂、现场课堂和云端课堂“三大课堂”，通过“线下与线上”融合、“理论与实践”贯通、“集中与分散”互补，构建全场景、立体化、多维度的教育体系。通过党校老师授课、纪检干部释法、年轻干部说纪等方式增强“实体课堂”培训成效，共开展20余次。组织参观廉政展馆、红色革命旧址、清廉工程现场“实践教学点”40余次，丰富“现场课堂”内容。探索开设案件“云端研讨室”，制作“微课堂”课程，打造云端教学矩阵，线上推送“纪法小课堂”6期，实现廉教便捷化、灵活性。通过实体讲堂“铸魂”、现场课堂“赋能”、云端课堂“拓维”，形成“学—思—践—悟”闭环，破解传统教育形式单一、覆盖面窄、学用脱节等问题。

融合推进“四式”廉洁教育

“这是我第二次参加水务集团‘亲清长桌’，每一次参加我的感受都不一样，水务集团非常重视‘亲清关系’构建，对我们来说也是一件好事，我们只要用心做好服务就可以了。”第三方供货商熊猫机械相关负责人讲道。

重点领域“亲清长桌”是该集团纪委的一项创新举措，聚合水务公职人员，辐射参建单位、劳务班组、外包人员、供应服务商等关联群体，通过发布“亲清公约”，制定工程、经营领域亲清交往正负清单，建立“廉洁教育拓面、廉政交底同步、廉情走访常态、勤廉干事共议、亲清交往互督”的共推机制。

近年来，该集团深化“四式”廉洁教育，全方位筑牢全体员工拒腐防变思想防线。深化“嵌入式”党性教育，将党性教育纳入党员“加油补钙”轮训必修课程，嵌入理论学习中心组学习会、支部“第一议题”和主题党日，以思想交流等形式嵌入到入职培训、入党考察、任前谈话等党员干部日常教育关键环节。开展“贯穿式”政德教育，突出“关键少数”、中层干部、年轻员工和重要岗位人员，围绕入党、入职、提拔等节点，对50余名员工开展政德教育，强化作风担当。推行“分层式”警示教育，针对不同层次、面向不同群体，采取精准化、差异化、特色化教育方式，通过全域“勤廉第一课”“班前说纪十分钟”、重点领域移动式“亲清长桌”等形式引导水务全系统党员干部员工管住“八小时内外”。注重“互动式”家风教育，以单位、社区、家庭为支点，开展“社区、家庭”双访互廉、家风故事、廉洁家书等家庭助廉活动，推动廉洁从业与廉洁齐家相辅相成、齐头并进。

通讯员：吴小华、张敏超

编辑：徐天琼

二审：余晓叶

终审：王曦